Комиссия по трудоустройству США подала в суд на Eli Lilly за дискриминацию по возрасту

Читать Т24 в Новости Дзен ТелеграмТелеграм ВконтактеВконтакте

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) подала иск в суд к производителю лекарственных средств Eli Lilly and Co, утверждая, что компания отказывала в трудоустройстве на должность торговых представителей людей предпенсионного возраста.

В материалах дела сказано, что Eli Lilly перестала нанимать пожилых людей после того, как её старший вице-президент по персоналу Стивен Фрай во время мероприятия «Ратуши лидерства» 2017 года заявил, что торговый персонал компании смещён в сторону пожилых работников, а миллениалов в организации менее 20%.

По данным EEOC, Фрай предположил, что нехватка миллениалов была проблемой, и компания из Индианаполиса нацелилась на 40% найма «ранней карьеры» до 2021 года.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США заявила, что требует восстановления равноправия в компании и компенсации работникам, которые в данный период не получили трудоустройства. В случае одобрения иска, компании грозит также многомиллионный штраф.